Big Tech chia rẽ vì quy định quay lại văn phòng – Tin Công Nghệ Số hóa


Web Suamaytinhits.com có bài: Big Tech chia rẽ vì quy định quay lại văn phòng – Tin Công Nghệ Số hóa Trong khi một số công ty công nghệ như Twitter, Google cho phép nhân viên tiếp tục làm việc từ xa, Apple thông báo người lao động sẽ đến văn phòng từ tháng 9. – Tin Công Nghệ

Đại dịch Covid-19 đã buộc các công ty công nghệ chuyển đội quân lao động tại công sở sang làm việc từ xa trong nhiều tháng liên tục. Vì nhiều người trong các họ đang sống ở những khu vực có tỷ suất tiêm chủng cao, ít nhiều công ty đã ra thông báo về kế hoạch quay về công sở vào ngày hè này.

Tuy nhiên, không phải ai đều thích mê với thông tin đó. Nhiều người không thích quay lại văn phòng làm toàn thời gian, ngay khi khi họ có thể làm vậy vài ngày một tuần. Người lao động cho dù còn chỉ ra mức độ làm việc hiệu quả khi làm việc từ xa và sử dụng nó để đặt câu hỏi tại sao họ phải sống ở những thành thị đắt đỏ, nơi đặt các công sở này.

Một số nhà lãnh đạo công nghệ, như Jack Dorsey của Twitter, nhất trí với mong muốn này. Không ít cửa hàng đã ban hành các thay đổi vĩnh viễn hoặc tạm thời đối với những chính sách làm việc từ xa một phần hoặc thậm chí toàn thời gian trở thành tiêu chuẩn. Những chỉ huy khác, như Tim Cook của Apple, ngược lại đang nỗ lực tìm cách đưa chuyên viên trở lại văn phòng càng sớm càng tốt, bất chấp sự phản kháng có tổ chức.

Khu văn phòng của Apple ở Bắc California. Ảnh: Apple.

Khu công sở của Apple ở Bắc California. Ảnh: Apple.

Không phải xu hướng mới

Viễn cảnh về một sau này làm việc ở tại nhà từ lâu đã được rao giảng bởi các nhà quản lý tận tâm ở Thung lũng Silicon và các đơn vị khởi nghiệp công nghệ khác. Những người có ảnh hưởng, nhà văn và chuyên gia tham mưu buôn bán trong lâu năm đã dự đoán rằng, nhờ công nghệ, làm việc trực tiếp tại văn phòng sẽ là dĩ vãng.

Những người cỗ vũ lập luận rằng không có lý do rõ ràng nào để phản đối làm việc từ xa cạnh bên một số lo ngại về kiểm soát quản lý. Và để chứng tỏ cho lập luận này, họ chỉ ra các nghiên cứu cho thấy một số nhân viên trong một số mô hình công việc nhất định cảm thấy vui tươi và hiệu suất hơn khi làm việc từ xa. Các nghiên cứu cũng loại bỏ giả thiết rằng hiệu suất luôn thấp hơn khi làm việc từ xa là băt buộc.

Phong trào làm việc online ở tại nhà trở thành “cơn sốt” vào cuối những năm 2000, khi sự lạc quan về công nghệ đang lan rộng khắp ngoài nước cùng một số giám đốc trong làn sóng khởi nghiệp mới dường như rất thích ý tưởng này. Tuy nhiên, làm việc từ xa đã phải đối diện với những thất bại đáng kể. Đáng chú ý là Yahoo vào đầu những năm 2010 đã yêu cầu tất cả nhân viên làm việc từ xa phải đến công sở và xuất hiện tại bàn làm việc được chỉ định.

Kể từ đó, trào lưu làm việc từ xa rơi vào trầm lắng.

Các trung tâm như Google hoặc Twitter từng cấp phép chuyên viên làm việc ở tại nhà theo định kỳ khi có nhu cầu, ví dụ: chăm nom con ốm hoặc thậm chí để cải thiện sức khỏe tâm thần. Nhưng trong đa số các trường hợp, văn hóa dịch vụ quy định người lao động không nên làm việc từ xa quá thường xuyên. Làm việc từ xa là một đặc quyền, chẳng cần là một nghĩa vụ và chuyên viên thường chẳng thể di chuyển rời khỏi phạm thành thị nơi các đơn vị này đặt trụ sở.

Khi giá nhà đất tăng chóng mặt và trạng thái tắc nghẽn giao thông ngày càng trở nên tệ hại ở các phố xá như San Francisco, Seattle, Los Angeles và Austin, các nhà bình luận nổi giọng nói rằng: “Có thể một số những việc này sẽ được giảm bớt nếu các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cởi mở hơn với công việc từ xa. Nhưng tầm nhìn cấp tiến về trào lưu này có vẻ như đã chết”.

Và rồi đại dịch xảy ra.

Từ đặc quyền thành nghĩa vụ

Các công ty, trước kia từng tuyên bố làm việc từ xa sẽ không lúc nào hiệu quả, giờ không còn chọn lựa nào khác. Trong các doanh nghiệp truyền thống, phong trào chuyển đổi số diễn ra mau chóng để đáp ứng nhu cầu. Và ở một số cửa hàng khởi nghiệp công nghệ, qui trình chuyển đổi diễn ra liền lạc đến mức nhiều nhân viên tự hỏi tại sao tất cả những điều đó sẽ không được thử trước đây.

Tất nhiên, vẫn có các ngoại lệ ở một số ngành nghề cụ thể. Ví dụ, các studio phát triển game lớn đã phải vật lộn để duy trì mức năng suất ngày trước theo cách làm việc từ xa mới, dẫn đến sự chậm trễ hoặc giảm uy tín đối với một số bản phát hành.

Giữa mối dọa dẫm của đại dịch ở các phố xá nhộn nhịp và giá nhà ở cao ngất ngưởng ở các công ty công nghệ, nhiều người lao động mới đây bắt đầu lên kế hoạch di cư khỏi Vùng Vịnh để tận hưởng đồng cỏ xanh, sinh hoạt phí rẻ hơn, nhưng với kỳ vọng vẫn có thể giữ được mức lương cao.

Theo dữ liệu của Glassdoor, mức lương trung bình của kỹ sư ứng dụng tại “điểm nóng” công nghệ cao San Jose, California, là 137.907 USD. Con số đó thậm chí không đủ để thực hiện hóa giấc mơ Mỹ ở Vùng Vịnh. Nhưng nếu kỹ sư đó chuyển đến St. Louis hoặc Tucson với cùng mức lương, anh ấy cũng có thể sống như hoàng gia.

Nội bộ Apple chia rẽ

Rất ít công ty công nghệ diễn ra tranh cãi về vấn đề làm việc từ xa nhiều như Apple. Mặc dù chuyên viên tại hội sở chính Cupertino và các chỗ khác chủ đạo làm việc ở tại nhà trong suốt phần lớn năm 2020, CEO Tim Cook đã gửi email cho nhân viên vào đầu tháng 6 cho biết một thay đổi chính sách sắp diễn ra.

Nhân viên sẽ có đòi hỏi trở lại văn phòng tối thiểu ba ngày hàng tuần bắt đầu từ tháng 9. Họ vẫn có thể tận gốc làm việc từ xa trong nhiều nhất hai tuần mỗi năm, miễn là thông báo và đã được sự chấp thuận của ban quản lý.

Các chuyên viên sau kia đã thực hiện 1 cuộc khảo sát nội bộ với kết quả khác xa mong muốn của Cook. Theo báo cáo của The Verge , 99% trong các 1.749 người được hỏi cho biết họ “hoàn toàn đồng ý” rằng “các lựa chọn làm việc linh hoạt theo vị trí là một vấn đề rất quan trọng đối với tôi.” Các chuyên viên đã viết một lá thư cho Cook đòi hỏi ông suy nghĩ lại về chính sách mới. 68% đồng ý rằng “sự thiếu linh hoạt về công việc có thể sẽ làm họ rời khỏi Apple”.

Các giám đốc điều hành của Apple dường như không lùi bước trước kế hoạch của họ. Sự thay đổi đã dẫn đến xáo trộn trong nghề công nghiệp khổng lồ, với những nhân viên nhiều năm cam đoan nghỉ việc sau khi sẽ phải quay về văn phòng. Một số người lao động tiết lộ ban lãnh đạo Apple đã bắt đầu từ chối các đòi hỏi làm việc từ xa nhiều hơn mức bình thường.

Một số chuyên viên khác của Apple đã viết thư đề nghị các chủ trương làm việc từ xa thoáng hơn để đổi lấy một giải pháp rằng nhân viên ở các thành thị có chi phí sinh hoạt thấp hơn sẽ chấp nhận mức lương thấp hơn tương ứng. Tuy nhiên, đề nghị này vẫn khiến các chuyên viên khác tức giận, những người này cho là Apple cũng có thể có thể đủ sức trả cho họ một mức lương cạnh tranh bất kể nơi họ chọn chuyển đến sau đại dịch.

Trì hoãn vì biến thể delta

Nhưng giờ đây, cuộc chiến làm việc từ xa tại những đơn vị như Apple có vẻ sẽ còn kéo dài. Sự lạc quan ban đầu của mùa nắng về khả năng trở lại bình thường đã giảm dần trong toàn ngành. Trước sự lây lan mau chóng của biến thể delta cùng một lượng lớn người dân chưa được tiêm chủng, bang California đã tái áp đặt khuyến cáo đeo khẩu trang trong nhà ngay cả đối với cả các người đã được tiêm chủng, bởi vì các nghiên cứu đã chỉ ra rằng ngay cả các người được tiêm phòng có vẻ khỏe mạnh cũng có thể có thể lan truyền chủng delta chết người cho các người dễ dẫn đến tổn thương chưa được tiêm chủng. Sự thay đổi của California ảnh hưởng trực tiếp đến nhiều đơn vị công nghệ.

Apple đã thúc đẩy kế hoạch trở lại công sở của mình trong bối cảnh không ổn định nội bộ và những lo ngại về sức khỏe ngày càng gia tăng. Khung thời gian được nghĩ rằng đã chuyển từ tháng 9 sang tháng 10 và khả năng cao sẽ bị lùi lại xa hơn nữa.

Tuần này, Twitter cũng thông báo sẽ đóng cửa các công sở ở Mỹ từng được mở lại phần nào gần đây. Trong khi đó, Google mở rộng chính sách làm việc ngay tại nhà hiện tại của mình đến giữa tháng 10 và Lyft hoãn kế hoạch trở lại văn phòng cho đến hết tháng hai năm sau.

Ngoài ra, một số trung tâm công nghệ lớn đang đòi hỏi một số hoặc mọi thứ nhân viên phải tiêm phòng để trở lại văn phòng, cho dù là Lyft, Google và Facebook. Và ngay cả ở những dịch vụ chưa ban bố bất kỳ đòi hỏi tiêm chủng nào, như Apple, chuyên viên cũng đã được đòi hỏi điền vào đơn khảo sát tình trạng tiêm chủng.

Những dịch vụ khác như Microsoft đang thúc đẩy nhân viên trở lại, bất chấp những cảnh báo về nguy cơ dịch bệnh. Mặc dù vậy, Microsoft nhìn chung đã chủ động hơn Apple trong việc bổ trợ người lao động hình thức làm việc kết hợp về lâu dài.

Đăng Thiên (theo Ars Technica )

Big Tech, Apple, Làm việc từ xa, Đời sống số hóa, Phân tích

Nội dung Big Tech chia rẽ vì quy định quay lại văn phòng – Tin Công Nghệ Số hóa được tổng hợp sưu tầm biên tập bởi: Sửa máy tính ITS. Mọi ý kiến vui lòng gửi Liên Hệ cho suamaytinhits.com để điều chỉnh. suamaytinhits.com tks.

Quảng Cáo
Đặt Banner Quảng cáo, Textlink, Guest Post
Liên Hệ Ngay: 1900636343

Bài Viết Liên Quan


Quảng Cáo
Đặt Banner Quảng cáo, Textlink, Guest Post
Liên Hệ Ngay: 1900636343

Bài Viết Khác