Cuộc di cư khỏi Facebook – Tin Công Nghệ Số hóa


Web Suamaytinhits.com có bài: Cuộc di cư khỏi Facebook – Tin Công Nghệ Số hóa Từ giám đốc đến kỹ sư đều lần lượt rời Facebook và nhiều người lo ngại uy tín cá nhân bị giảm sút nếu tiếp tục ở lại. – Tin Công Nghệ

Business Insider dẫn lời các cửa hàng tuyển dụng nhân sự và nguồn tin trong ngành cho biết ngày càng nhiều chuyên viên Facebook bỏ việc hoặc tìm cách rời công ty. Họ chuyển qua tìm kiếm cơ hội mới trong thị trường cách làm cạnh tranh của ngành công nghệ. Các đối thủ và dịch vụ khởi nghiệp sẵn sàng mang ra mức đãi ngộ tốt hơn với các công việc ít gây tranh cãi hơn ở Facebook.

Greg Selker, đại diện công ty tuyển dụng Stanton Chase, cho biết: “Trong nhiều năm, những email, cuộc gọi và tin nhắn mà nhà vấn đáp gửi tới nhân viên Facebook đều bị bỏ qua. Nhưng năm nay, họ chẳng những phản hồi nhiệt tình mà còn sẵn sàng chuyện trò để tìm cơ hội”.

Selker cho thấy đã trò chuyện với chuyên viên của mạng xã hội lớn nhất toàn cầu mỗi tuần và thu được sự quan tâm từ những phó chủ tịch, giám đốc đến kỹ sư. “Một cuộc di cư thường xuyên đang diễn ra ở Facebook”, ông nói.

Jose Guardado, nhà tuyển dụng công nghệ kiêm sáng lập Build Talent, cho biết: “Trong 1 thời gian dài, rất khó thuyết phục các chuyên viên Facebook rời bỏ tổ chức. Còn bây giờ, mối liên kết giữa họ đã biết thành lỏng lẻo hơn”.

Các nhà vấn đáp khác cũng xác nhận tình trạng tương tự.

Trụ sở cũ của Facebook tại Menlo Park, California. Ảnh: AFP

Trụ sở của Facebook ở Menlo Park, California. Ảnh: AFP

Trong khi đó, người phát ngôn của Facebook cho thấy nhân sự của cửa hàng tăng 20% so với năm ngoái và tiếp tục “cam kết mở rộng việc tuyển dụng trên toàn cầu”.

Theo Business Insider , việc suy vong của 1 cửa hàng công nghệ có thể nhìn thấy từ khả năng tuyển dụng kỹ sư và lao động tài năng. Nếu không có nguồn chuyên viên mới với kiến thức ổn định, các kế hoạch tăng trưởng cũng đều có thể bị đình trệ, các dự án mới cũng có thể thất bại và các bản cập nhật mặt hàng quan trọng cũng có thể bị trì hoãn. Đây là ưu thế quan trọng cho những đối thủ cạnh tranh.

Trong suốt 17 năm, Facebook thường được đánh giá là một trong các nơi làm việc tốt nhất tại Mỹ. Nhân viên được hưởng nhiều phúc lợi, đặc quyền và khoản thưởng cao. Mạng xã hội được xem là cuộc cách mạng trong “kết nối thế giới”. Vì vậy, cửa hàng luôn gắng gượng để chuyên viên cảm thấy thoải mái ngay khi khi khối lượng công việc căng thẳng.

Nhưng vài ba năm gần đây, đánh giá về môi trường làm việc của công ty ngày càng xấu đi. Năm 2018, Glassdoor xếp Facebook đầu bảng xếp hạng những nơi làm việc tốt nhất tại Mỹ. Còn năm nay, họ rơi xuống địa thế thứ 11. Trong khi đó, bảng xếp thứ hạng Interbrand đưa định vị nhãn hiệu Facebook xuống vị trí thứ 15, giảm 7 bậc so với năm 2017.

Trên Workplace – hệ thống nội bộ dành riêng cho chuyên viên Facebook, số lượng bài viết về tình trạng kiệt lực xuất hiện ngày một nhiều. Đặc biệt, trong năm 2020, cửa hàng thiết lập một số đợt “làm việc tăng cường”. Một nhân viên đã viết rằng “văn hóa tăng ca là một thất bại. Những khoảng thời gian bận bịu quá mức này có thể khiến nhân viên suy kiệt”.

Một nhà tuyển dụng giàu hiểu biết trong ngành công nghệ nói: “Có một cảm giác cực khó chịu chưa một lần xuất hiện ngày xưa về Facebook mà các chuyên viên đang trải qua”. Dù được trả lương cao, nhiều người vẫn rời đi. Đôi khi, họ lo âu về uy tín sẽ bị tổn hại nếu ở lại.

Một cựu kỹ sư đã nghỉ việc năm ngoái nói với Business Insider, nguyên nhân đơn giản là ông cảm thấy mệt mỏi với công ty và “Facebook hình như đã cũ”. Một kỹ sư khác nhắc đến đến sự thất vọng trên mạng xã hội Blind và tạo 1 cuộc thăm dò với nội dung: “Tôi không muốn công việc của mình tại Facebook nữa, tôi muốn ra đi. Stripe hay Netflix tốt hơn?”. Trong số hơn 1.100 phiếu bầu, Netflix được nhiều người lựa chọn.

Andy Price, nhà phỏng vấn công nghệ nhiều năm kiêm sáng lập Artisanal Talent, cho biết: “Chúng tôi đang có thể tuyển bất kỳ địa thế nào mong muốn. Các kỹ sư trong cơ quan kỹ thuật của Facebook đang rời đi hàng loạt. Có thể họ vẫn kiếm được rất nhiều tiền hơn nếu ở lại, nhưng các nơi khác mang đến công việc và cơ hội hấp dẫn”. Những người rời Facebook nói họ cũng đã làm không ít điều thú vị tại Facebook, nhưng giờ đây mọi thứ chỉ nhằm phục vụ công việc buôn bán quảng cáo.

Hồi tháng 9, Mike Schroepfer thông báo từ chức Giám đốc công nghệ Facebook vào năm tới sau 13 năm gắn bó, ngay trước lúc cựu quản lý Frances Haugen “thổi còi công ty”. Sau đó, nhiều chuyên viên cao cấp cũng phát biểu nghỉ việc.

Trong một chủ đề trên Twitter về kế hoạch xây dựng metaverse, cựu nhân viên Chakrabarti nghĩ rằng kế hoạch xoay trục của Facebook sang VR, AR đem lại cho dịch vụ cơ hội khác để thành lập công nghệ nhận trách nhiệm hơn. Tuy nhiên, Facebook cũng cần được điều chỉnh toàn bộ văn hóa làm việc của mình.

Chakrabarti nhận định việc sử dụng tên Meta có thể tiếp thêm năng lượng cho những nhân viên ở lại trong dự án mới. Một khảo sát gần đây do Blind thi hành với gần 1.200 nhân viên Facebook cho thấy, 84% cỗ vũ việc đổi tên như một “quyết định kinh doanh tốt”. “Điều này không giúp Facebook tránh được chỉ trích của dư luận, nhưng ít nhất giúp ích cửa hàng trong việc tuyển dụng. Đây cũng có thể có thể là một trong số mục tiêu thực thụ của việc đổi tên”, Chakrabarti nói.

Khương Nha (theo Business Insider )

Facebook, Meta, Khủng hoảng Facebook, Mạng xã hội, Tình huống, Tin nóng

Nội dung Cuộc di cư khỏi Facebook – Tin Công Nghệ Số hóa được tổng hợp sưu tầm biên tập bởi: Sửa máy tính ITS. Mọi ý kiến vui lòng gửi Liên Hệ cho suamaytinhits.com để điều chỉnh. suamaytinhits.com tks.

Quảng Cáo
Đặt Banner Quảng cáo, Textlink, Guest Post
Liên Hệ Ngay: 1900636343

Bài Viết Liên Quan


Quảng Cáo
Đặt Banner Quảng cáo, Textlink, Guest Post
Liên Hệ Ngay: 1900636343

Bài Viết Khác