Business Insider đã tìm hiểu thông tin từ những nhà tuyển dụng, nhân viên cũ của Meta, cũng như các tư liệu nội bộ… và khẳng định số tiền công ty này đang sử dụng để thu hút nhân sự “lớn hơn bao giờ hết”. Cạnh tranh nhân công ở Thung lũng Silicon vẫn luôn xảy ra gay gắt, trong khi hình ảnh Meta đang dần xấu đi, buộc cửa hàng phải trả giá cao hơn các đối thủ.
Mark Zuckerberg (giữa) và các nhân viên hàng đầu của Facebook tại công sở Menlo Park. Ảnh: Facebook
“Một điều Facebook vẫn có thể làm là trả nhiều tiền hơn nữa”, Jose Guardado, nhà tuyển dụng công nghệ giàu hiểu biết và là người sáng lập Build Talent, nói. “Họ đơn giản chi thêm tiền giữ chân những nhân sự hiện có, cũng giống trả hơn các dịch vụ khác khi tuyển dụng”.
Tại Thung lũng Silicon, sự phát triển hay suy vong của 1 đơn vị lệ thuộc lớn nhất vào việc tuyển được các nhân viên tài năng nhất. Nếu không có lượng lớn kỹ sư và chuyên gia kỹ thuật tay nghề cao, công ty đó có thể không đạt vận tốc ra mắt sản phẩm mới hoặc mất quá nhiều thời gian hơn để cập nhật các tính năng quan trọng so với đối thủ.
Năm nay, Meta dự kiến kinh phí tuyển dụng có thể tăng lên 97 triệu USD so với tầm 70 triệu USD năm 2021. Theo một số nguồn tin, mức tăng này phần lớn là do “đầu tư vào tài năng, kỹ thuật và sản phẩm”.
Alan Johnson, CEO trung tâm tham mưu Johnson Associates, cho thấy Meta cùng một số dịch vụ đã phải tăng lương để khắc phục các vấn đề về tuyển dụng và giữ chân nhân viên. Những doanh nghiệp này còn có điểm chung là dính một số bê bối hoặc khiến công chúng thay đổi ý thức về mình theo hướng hướng xấu.
Theo tài liệu nội bộ mà Protocol có được, công ty của Mark Zuckerberg đang sẵn có hơn 4.300 công việc nhưng tỷ lệ chấp nhận các lời mời làm việc đang giảm dần. Năm qua, hàng chục giám đốc cao cấp rời đi, trong lúc nhiều chuyên viên khác cân nhắc kiếm cơ hội ở nơi khác.
Trước đây, Facebook là điểm đến mơ ước tại Thung lũng Silicon nhờ chủ trương mở, lương thưởng hậu hĩnh và nhiều đặc quyền, khiến chuyên viên đã làm ở đây hiếm khi rời đi.
Dù vậy, hình ảnh kia đã thay đổi. Năm 2021, một cựu kỹ sư Oculus – bộ phận sản xuất thiết bị thực tiễn ảo của Facebook – thậm chí nói quãng thời gian làm tại Facebook có thể sẽ là “vết đen” trong sự nghiệp của 1 ai đó. Một cựu kỹ sư phần cứng tại Facebook cũng chia sẻ xúc cảm tương tự. Người này cho thấy đã nghỉ việc vì lo ngại về tình trạng tin tức sai lệch trên nền tảng và ảnh hưởng của nó đối với trẻ em. Một số cựu chuyên viên khác bật mí rời Facebook vì danh tiếng dịch vụ bị ảnh hưởng nghiêm trọng, dù họ được đề xuất mức lương cao hơn.
Theo Zuhayeer Musa, đồng sáng lập nền tảng thu thập dữ liệu Levels.fyi, lương cơ bản và thưởng của người mới xác nhập Meta và chuyên viên còn đoàn kết đã tăng “đáng kể” thời gian gần đây. Ví dụ trong quý II/2021, tổng lương thưởng bình quân mỗi năm cho 1 kỹ sư cấp E5 là 400.000 USD, tăng từ 380.000 USD so với năm trước đó; mức E4 cũng tăng từ 256.000 USD lên 276.000 USD.
Musa tiết lộ, ngày trước tổng mức lương thưởng đỉnh cao cho 1 kỹ sư E5 tại Meta là 450.000 USD. Đến cuối năm ngoái, mức này đã tăng lên 510.000 USD.
Meta cũng hào phóng hơn về các khoản thưởng. Số liệu của Levels.fyi cho thấy, ở cấp bậc giám đốc nhóm cấp cao, nhân viên nhận 3-6 triệu USD mỗi năm bằng cổ phiếu. Các giám đốc tầm trung, quản lý nhận trung bình 1 triệu USD, còn kỹ sư cao cấp từ 600.000 USD.
Số tiền Facebook trả cho nhân viên cao hơn so với những gì Google đang thực hiện. Theo một bài đăng hồi tháng 10/2021 trên Blind – nền tảng cấp phép chia sẻ nội dung ẩn danh, một số nhân viên mới của Google cho biết mức lương cơ bản của họ là 134.000 USD, 20.000 USD tiền thưởng khi ký hợp đồng và 100.000 USD bằng cổ phiếu. Trong khi đó, chuyên viên mới của Facebook được trả lương 129.000 USD, 50.000 USD tiền thưởng khi ký thỏa thuận và 150.000 USD cổ phiếu.
“Điều đó không bình thường, nhưng thích hợp với sự điên loạn đang diễn ra”, Aalap Shah, Giám đốc trung tâm tư vấn công nghệ Pearl Meyer, nhận xét. “Nhìn chung, đa số trung tâm đều tăng lương thưởng cho nhân viên, nhưng Facebook đang trả cao hơn các nơi khác”.
Facebook có lý do để làm vậy. “Khoản lương thưởng lớn giúp chúng tôi bỏ qua các bê bối và thất bại của công ty, cũng như những thứ mà chúng tôi có thể tổn hại cho thế giới”, một cựu chuyên viên Facebook nói. Một số nhân viên khác thừa nhận, khi tìm được không ít tiền, một “vết lõm” trong bản lý lịch khi làm việc tại Facebook là “không thành vấn đề”.
Bảo Lâm (theo Business Insider )
Meta, Facebook, Đời sống số hóa, Tin
Nội dung Facebook chi bộn tiền giữ chân nhân viên sau bê bối – Tin Công Nghệ Số hóa được tổng hợp sưu tầm biên tập bởi: Sửa máy tính ITS. Mọi ý kiến vui lòng gửi Liên Hệ cho suamaytinhits.com để điều chỉnh. suamaytinhits.com tks.
