Tổng hợp nguồn tin từ 8 nhà phỏng vấn hàng đầu của Mỹ, Business Insider cho thấy Thung lũng Silicon đang chuyển dịch lớn về nhân sự. Xu hướng các giám đốc điều hành và nhà phát triển cao cấp rời những công ty có danh xưng để chuyển qua các doanh nghiệp nhỏ hơn về tiền điện tử và dự án công nghệ phi tập trung khác ngày càng tăng.
“Tôi đã tại đây rất lâu rồi, nhưng chưa một lần thấy sự thay đổi diễn ra nhanh đến vậy”, Scott Fletcher, CEO hãng tuyển dụng Intersection Growth Partners (IGP), nói. IGP từng giới thiệu nhiều nhân sự cấp cao cho những doanh nghiệp hàng đầu tại Thung lũng Silicon như Facebook, Google, Amazon.
Nhân viên Meta tập trung trước logo mới ngày 28/10/2021 tại Menlo Park, California. Ảnh: AFP
Các nguồn tin cho biết, những startup công nghệ mới nổi về blockchain như tiền điện tử, Web3 đang lôi kéo nhân tài từ các dịch vụ lớn nhiều nhất. “Đó là một danh mục kỳ lạ, nhiều góc cạnh không hề có trước đây”, Alex Zakupowsky, đối tác quản lý tại dịch vụ “săn đầu người” Artisanal Talent, chia sẻ.
Thực tế, làn sóng nhân sự cấp cao từ Big Tech chuyển sang các đơn vị nhỏ hơn đã bắt đầu được một thời gian. David Marcus, cựu Giám đốc marketing dự án ví tiền số Novi của Meta, đang đảm nhiệm vai trò tựa như tại cửa hàng thanh toán blockchain Circle từ tháng 1. Pravjit Tiwana, từng là Giám đốc Edge Services của Amazon, hiện là Giám đốc công nghệ của hãng mua bán và lưu giữ tiền số Gemini. Hai cựu giám đốc khác của Lift và Uber cũng xác nhập nền tảng kinh doanh NFT OpenSea. Mới nhất, Ryan Wyatt, cựu Giám đốc mảng trò chơi của YouTube, đã chuyển sang Polygon Studios – nơi hỗ trợ các nhà phát triển Web3.
Theo Zakupowsky, khi giám đốc cấp cao của các công ty lớn chịu bỏ việc đến những nơi nhỏ hơn, “nhiều khả năng những người còn sót lại sẽ theo sau”. Trước đó, Artisanal Talent ghi nhận sàn tiền số Coinbase đã thu hút lượng lớn nhân sự từ Uber, Amazon, Pinterest, Atlassian và SpaceX. Sức hút của blockchain lớn đến mức các tập đoàn lớn tại Thung lũng Silicon phải vội vã tìm cách giữ chân nhân viên. Vấn đề này thậm chí trở thành nội dung thảo luận trong buổi họp thứ hai hàng tuần của CEO Sundar Pichai và các lãnh đạo Google.
Làn sóng này diễn ra được nghĩ rằng do mọi người muốn dùng thử những gì thú vị nhất của công nghệ hiện nay: tiền điện tử và Web3. “Nhiều người đang hoạt động tại dịch vụ lớn bị thu hút bởi tiền số và Web3, vì nghe mới mẻ, sáng tạo và hấp dẫn”, Kelsey Begin, chuyên gia của IGP, nhận xét. “Bên cạnh đó, không ít người chấp nhận rủi ro và tham dự sớm lĩnh vực này với kỳ vọng chúng thành công”.
Vivek Ravisankar, CEO HackerRank, cho là việc rời bỏ doanh nghiệp lớn để đến với một startup sẽ giúp qui trình thăng tiến nhanh hơn, cũng giống nhận được nhiều quyền lực hơn so với khi ở công ty cũ.
Còn theo New York Times , bên cạnh cuộc chạy đua vì sợ bỏ lỡ cơ hội, ngày càng nhiều tinh tuý công nghệ Mỹ chuyển hướng nghề nghiệp vì tin rằng blockchain đang di chuyển theo con đường của máy tính cá nhân và Internet – những thứ từng bị hoài nghi trước khi đặt hệ thống móng cho thế hệ đại gia giàu nhất ngoài nước hiện nay.
“Blockchain đang thu hút rất không ít tiền và nhân lực. Giai bước này giống như thập niên 1990 và khi Internet ra đời. Nó sơ khai, rối loạn và đầy ắp cơ hội”, Sridhar Ramaswamy, CEO startup kiếm tìm Neeva và cựu lãnh đạo tại Google, nhận xét.
Bảo Lâm (theo Business Insider )
Meta, Facebook, Nhân tài, Google, Thung lũng Silicon, Web3, Đời sống số hóa, Tin, Tin nóng
Nội dung Facebook, Google bị các công ty tiền số 'hút máu' nhân tài – Tin Công Nghệ Số hóa được tổng hợp sưu tầm biên tập bởi: Sửa máy tính ITS. Mọi ý kiến vui lòng gửi Liên Hệ cho suamaytinhits.com để điều chỉnh. suamaytinhits.com tks.
