Thung lũng Silicon hưởng lợi từ xu hướng làm việc từ xa – Tin Công Nghệ Số hóa


Web Suamaytinhits.com có bài: Thung lũng Silicon hưởng lợi từ xu hướng làm việc từ xa – Tin Công Nghệ Số hóa Các doanh nghiệp công nghệ của Thung lũng Silicon có thể mở rộng quy mô tuyển dụng nhân tài mà không bị bó buộc bởi khoảng cách địa lý. – Tin Công Nghệ

Havenly, một start-up trong ngành thiết kế nội thất, không thể cạnh tranh với các đối thủ nặng ký ở Thung lũng Silicon khi xét về khoản thu nhập, nhưng nó có 1 vũ khí hữu hiệu trong trận chiến giành nhân tài công nghệ. Công ty với 150 nhân sự này từ lâu đã dựa vào chính sách làm việc từ xa linh hoạt để thu hút lao động, và từng rất thành công.

Tuy nhiên, khi đại dịch xuất hiện và xúc tiến tất cả dịch vụ công nghệ hàng đầu áp dụng chủ trương tương tự, ưu thế đó đang mất đi nhanh chóng. Giờ đây, một kỹ sư ứng dụng hoặc chuyên gia tiếp thị cũng có thể làm việc từ phòng ngủ trong khi vẫn được trả khoản thu nhập lớn từ Facebook hoặc Salesforce.

Các công ty nhỏ hơn đang đương đầu với tình thế vô cùng khó khăn. Đối với Havenly, việc tuyển dụng nhân sự lúc này là cuộc cạnh tranh với các trung tâm trên khắp đất nước, cho dù công đoạn tìm kiếm thần đồng đã khó giờ còn gian nan hơn lúc nào hết. Một thời gian trước, ngay cả một số thành viên trong ban giám đốc Havenly cũng ít nhiều lần bày tỏ ý định ra đi.

Làm việc từ xa biến tuyển dụng thành một cuộc cạnh tranh quốc gia. Ảnh: AFP.

Làm việc từ xa biến tuyển dụng thành 1 cuộc cạnh tranh quốc gia. Ảnh: AFP.

“Cả Giám đốc Marketing và Giám đốc tài chính của tôi đều nói: Nghe này, chúng tôi mến mộ cửa hàng này nhưng thực tiễn là tôi có 1 người bạn cũ liên hệ mời làm việc”, Lee Mayer, đồng sáng lập kiêm CEO của Havenly cho biết. Bà đã mất không ít giám đốc điều hành vào tay các cửa hàng ở Thung lũng Silicon với tầm lương lương trung bình cao hơn 20% và không hề đòi hỏi chuyển công tác. “Tôi cũng đang được tuyển dụng”, Mayer nói.

Một số danh xưng lớn trong nghề công nghệ không chỉ cấp phép người lao động hiện tại chuyển ra khỏi khu vực Bay Area, nơi có Thung lũng Silicon, mà còn bắt đầu đăng bài tuyển dụng ở nhiều bản địa hơn, thậm chí là quốc tế. Kết quả là cho đến nay, thị trường lao động công nghệ được phân bổ rộng khắp các bang. Điều đó buộc các dịch vụ địa phương phải tăng lương để đuổi theo kịp với kinh phí sinh hoạt và ngăn chặn các đối thủ lớn từ California, Seattle và New York.

Theo Mark Muro, 1 thành viên cấp cao của Viện nghiên cứu Brookings, những người chiến thắng đại dịch hóa ra lại là chính những người lao động và các công ty có thể trả mức lương ít hơn của San Francisco nhưng cao hơn mức lương của người dân địa phương.

Ông Muro nói: “Nếu tài năng là khía cạnh quan trọng nhất, bây giờ họ có 1 phương pháp để đích thực tiếp cận các Einsteins tối tân trên độ rộng toàn quốc. Làm việc từ xa đã biến tuyển dụng thành 1 cuộc cạnh tranh quốc gia”.

Trong ngắn hạn, dân chủ hóa các công việc công nghệ đang mở rộng phạm vi tiếp cận và ảnh hưởng của Thung lũng Silicon, thay vì làm giảm đi. Về lâu dài, các đơn vị ở các đơn vị nhỏ hơn hy vọng khó khăn ngày nay chỉ là tạm thời và cuối cùng họ sẽ có thể tiếp cận những lao động nhập cảnh mới, giảm bớt tình trạng thiếu lao động.

Kế hoạch phi tập trung lực lượng lao động

Trong nhiều thập kỷ, có được 1 công việc công nghệ đáng mơ ước từng cùng nghĩa với việc phải sống ở thành phố lớn, đối mặt với chi phí nhà ở cắt cổ và thời gian đi làm dài. Đại dịch xuất hiện đã đóng vai trò như một van xả áp cho cả các đơn vị và lực lượng lao động. Trong số 9 dịch vụ công nghệ trả lời vấn đáp của Wall Street Journal , khoảng 9% nhân viên của họ đã rời khỏi khu vực Vịnh San Francisco trong thời gian Covid-19 bùng phát. Các công ty, cho dù là Twitter, Slack và Dropbox có tổng cộng hơn 9.000 người lao động trong khu vực tính đến đầu năm 2020.

Một số quyết định đi xa, đến các thành phố như Sacramento và Los Angeles, hoặc rời tiểu bang để đến các công ty công nghệ khác như Austin. Cho dù định cư trên núi hay chuyển về gần gia đình, những kế hoạch mà mọi người hy vọng sẽ thực hiện trong 5 đến 10 năm tới, giờ đã trở thành kế hoạch cho hiện tại.

Dữ liệu của dịch vụ môi giới bất động sản Atlasa cho thấy có chừng 50 nhân viên từ Google đã mua nhà ở ở thành phố Texas, 23 người từ Facebook, 17 người từ Apple và 17 người từ Amazon.

Twitter đã bắt đầu thực hành kế hoạch phi tập trung lực lượng lao động của mình vào đầu năm 2018 với sự giục giã của CEO Jack Dorsey, người luôn cho rằng cửa hàng quá tập trung ở San Francisco. Số lượng đòi hỏi từ nhân viên Twitter liên quan tới chương trình làm việc linh hoạt năm nay đã tăng hơn 9 lần so với năm 2019.

Trụ sở chính của Twitter tại San Francisco. Ảnh: Built-in.

Trụ sở chính của Twitter tại San Francisco. Ảnh: Built-in.

Jennifer Christie, Giám đốc nhân sự của Twitter, nói: “Rõ ràng hy vọng về môi trường làm việc của người lao động đã thay đổi mãi mãi. Ngày nay, sự linh hoạt thực sự là yếu tố tiên quyết”.

Twitter đã có khoảng 10% chuyên viên tại San Francisco chuyển đi trong 12 tháng qua. Công ty bắt đầu chào đón chuyên viên trở lại văn phòng tại San Francisco vào đầu tháng này và đang mở rộng ở các khu vực khác của Vùng Vịnh. Nhưng Twitter cũng đã và đang theo dõi mức độ tập trung của chuyên viên ở Austin, San Diego và Portland để xem có nên bắt đầu thuê mặt bằng ở đó hay không.

Twitter cho thấy những thay đổi này cấp phép công ty tạo ra chiến lược tuyển dụng đa dạng hơn vì nó thu hút thần đồng từ các nơi như Atlanta, nơi tập trung đông sinh viên da màu ngành khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học; hoặc Miami, với dân số gốc Latinh lớn.

Mô hình công sở nhỏ và không gian làm việc chung thành khuynh hướng

Các dịch vụ công nghệ Mỹ đang có kế hoạch trải văn phòng khắp đất nước. Dropbox với 2.700 nhân viên có kế hoạch gọi các văn phòng của mình là “studio” và sẽ mở tại một số phố xá mới trong khoảng 18 tháng tới.

Melanie Collins, Giám đốc nhân sự của Dropbox, cho biết: “Ý tưởng chính là tạo nên nhiều công ty nhỏ, chứ không phải một siêu trung tâm. Chúng tôi đã khuyến khích chuyên viên của mình chuyển chỗ ở”.

Công ty phần mềm này bắt đầu đem ra các khoản tiền bổ trợ cho việc di dời từ 10.000 đến 30.000 USD trong năm nay. Mục đích là để tạo động lực cho mọi người di chuyển đến những nơi mà công ty dự định thuê và nơi khách hàng của hãng có trụ sở. Gần 60% chuyên viên mới của trung tâm tính từ lúc tháng một năm nay tới từ San Francisco, New York và Seattle.

Các cửa hàng công nghệ tại những đơn vị lớn khác như Seattle cũng đã và đang nhìn thấy xu hướng tương tự ở San Francisco. Dan Spalding, Giám đốc nhân sự của công ty bất động sản trực tuyến Zillow, có trụ sở ở Seattle, cho biết: “Kể từ khi áp dụng chính sách làm việc từ mọi nơi, Zillow đã tìm được một số nhân sự cao cấp ở Minnesota. Hiện công ty có chuyên viên ở 49 tiểu bang khắp nước Mỹ”.

Áp lực của các đơn vị công nghệ nhỏ

Một số nhà giám sát trong lĩnh vực cảnh báo rằng mở rộng độ rộng tiếp cận địa lý của Big Tech có thể cản trở sự đổi mới. Bhaskar Chakravorti, trưởng khoa kinh doanh thế giới tại Trường Fletcher thuộc Đại học Tufts, cho thấy các lĩnh vực như trí não nhân tạo đã tập trung trong một số ít công ty.

“Nếu Google, Facebook, Apple, Amazon và Microsoft bắt đầu thuê nhân tài AI từ Philadelphia, Houston, những công ty khởi nghiệp nhỏ bé ở kia sẽ chẳng thể có được tài năng bản địa phục vụ”, ông nói.

Mike Myer, CEO công ty cung cấp đơn vị gửi tin nhắn Quiq, có trụ sở tại Bozeman, cho thấy ông đã biết thành ảnh hưởng bởi cả chiến lược “làm việc từ bất cứ đâu” và “thuê từ mọi nơi”. Sinh hoạt phí của người lao động tăng đều và hiện ông đang phải cạnh tranh với những cửa hàng ở New York và San Francisco để kiếm tìm nhân công mới.

Myer gần đây đã mất một ứng cử viên tiềm năng vào tay một đơn vị công nghệ lớn, và đầu năm nay đã phải tăng lương cho chuyên viên của mình nhằm ngăn chặn họ nghỉ việc. Ông nói: “Chúng tôi sẽ tiếp tục điều chỉnh”.

Clearwater Analytics, một trong các cửa hàng công nghệ thật lớn ở Boise, Idaho, cho biết trong sáu tháng qua khoảng 60% chuyên viên R&D đã rời đi để phụ trách các địa thế làm việc từ xa cùng một nửa được thuê bởi các dịch vụ ở Bay Area hoặc Seattle.

Bryson Webster, 33 tuổi, đã chuyển từ thị trấn Walnut Creek ở East Bay đến Lehi, Utah vài năm trước để làm việc cho Adobe. Vào thời điểm đó, Webster lo âu rằng lựa chọn làm việc tại một công ty nhỏ sẽ cùng nghĩa với việc có hạn cơ hội nghề nghiệp trong sau này khi anh ấy xong xuôi thời gian làm việc tại Adobe.

Khi bắt đầu tìm việc vào cuối năm ngoái, Webster không nộp đơn ứng tuyển vào bất kỳ cửa hàng nào ở Utah. Tất cả cuộc vấn đáp của anh đều là với các cửa hàng ở San Francisco và New York, họ sẵn sàng cho phép anh ấy làm việc từ xa.

“Nó đã mở ra một ngoài nước cơ hội tận gốc mới cho tôi”, Webster nói. “Tại sao phải dọn đến tận San Francisco chứ?”.

Đăng Thiên (theo WSJ )

Làm việc từ xa, Thung lũng Silicon, Công ty công nghệ, Đời sống số hóa, Phân tích

Nội dung Thung lũng Silicon hưởng lợi từ xu hướng làm việc từ xa – Tin Công Nghệ Số hóa được tổng hợp sưu tầm biên tập bởi: Sửa máy tính ITS. Mọi ý kiến vui lòng gửi Liên Hệ cho suamaytinhits.com để điều chỉnh. suamaytinhits.com tks.

Quảng Cáo
Đặt Banner Quảng cáo, Textlink, Guest Post
Liên Hệ Ngay: 1900636343

Bài Viết Liên Quan


Quảng Cáo
Đặt Banner Quảng cáo, Textlink, Guest Post
Liên Hệ Ngay: 1900636343

Bài Viết Khác