Văn hóa làm việc 'bán mạng' ở TikTok – Tin Công Nghệ Số hóa


Web Suamaytinhits.com có bài: Văn hóa làm việc 'bán mạng' ở TikTok – Tin Công Nghệ Số hóa Một số cựu nhân viên TikTok nói họ phải họp 85 giờ mỗi tuần, những cuộc họp căng thẳng nhất thường diễn ra vào cuối tuần hoặc sau 22h. – Tin Công Nghệ

Theo WSJ , TikTok tự nhận mình là chỗ hạnh phúc nhất trên Internet. Nhưng ở ngoài đời, môi trường làm việc tại đây vô cùng căng thẳng, áp lực và luôn phải giữ bí mật ở cấp bậc cao. Để khuyến khích chuyên viên đổi mới và tránh tự mãn, các khẩu hiệu như: “Luôn luôn như ngày đầu”, “Hãy cương trực và chính trực”, “Hướng đến mục đích cao nhất”… được dán khắp văn phòng .

Một số chuyên viên cũ của TikTok tại Mỹ cho thấy họ phải họp trung bình 85 tiếng hàng tuần và phải làm thêm giờ để kết thúc công việc. Một số người gặp vấn đề về cân nặng, căng thẳng tinh thần đến mức phải tìm về công ty tham vấn sức khỏe. Một nữ chuyên viên nói cô cho dù không đủ can đảm xin rời buổi họp để đi lấy băng vệ sinh.

Theo WSJ , tăng ca và quản lý chặt chẽ không phải điều lạ lẫm ở các startup công nghệ. Tuy nhiên, những người từng làm ở không ít đơn vị khác nhau đều đánh giá cường độ ở TikTok là bất thường.

Văn hóa làm việc “bán mạng” tại đây đang được các cựu nhân viên chia sẻ khắp các nền tảng như YouTube, Medium. Melody Chu, cựu giám đốc mặt hàng cao cấp của TikTok, viết trên Medium: “Làm tại TikTok giúp tôi trải nghiệm những điều mà tôi không thể tưởng tượng được. Các cuộc họp căng thẳng nhất thường diễn ra vào cuối tuần hoặc sau 22h do chênh lệch múi giờ. Nó khiến tôi lo âu suốt cả ngày và chẳng thể ngủ vào ban đêm”. Chu kể cô thậm chí phải để nhiều bữa tối với chồng. Thời gian cô nói chuyện với đồng nghiệp ở Trung Quốc nhiều hơn bạn đời chung nhà. Tất cả sở thích của cô bị công việc đè bẹp, thời gian ở bên phụ huynh cũng trở nên xa xỉ.

“Tôi sẽ không bao giờ nhận việc ở TikTok nếu biết mình sẽ phải trả đắt giá như vậy”, Chu chia sẻ hồi tháng 1. Tuy nhiên, cô cũng cảm ơn môi trường làm việc tại đây vì đã giúp cô băng qua nhiều giới hạn của bản thân.

Chloe Shih, một cựu chuyên viên khác tại công sở TikTok California, nói trong một video trên YouTube: “Tôi chắc chắn mình đã mắc hội chứng thiếu ngủ do làm quá muộn vào buổi tối. Phần lớn nhân viên dịch vụ thức dậy khi tôi còn ngủ nên bao giờ mình cũng trong tâm trạng lo âu không yên”.

Chloe Shih ngồi trước ống kính máy ảnh tại nhà, chuẩn bị quay video kể trải nghiệm của mình khi làm tại TikTok. Ảnh: WSJ

Chloe Shih ngồi trước ống kính máy ảnh tại nhà, chuẩn bị quay video kể trải nghiệm của mình khi làm tại TikTok. Ảnh: WSJ

Các cựu chuyên viên TikTok ở Mỹ cho biết để tham dự cuộc họp từ xa với quan sát viên ở Bắc Kinh, họ thường phải bắt đầu tuần làm việc vào chiều Chủ nhật, tức là sáng thứ Hai ở Trung Quốc.

Xuezhao Lan, người sáng lập và đối tác quản lý của công ty đầu tư mạo hiểm Basis Set Ventures, nói: “Rõ ràng không ai thích cần làm việc đến hai giờ sáng, nhưng nếu chuyên viên không làm nhiều giờ, họ sẽ chẳng thể bám trụ ở công ty”.

“Vẫn có biết bao người muốn ở lại con tàu cao tốc đó. Nhiều chuyên viên chấp nhận chịu đựng áp lực công việc cao khi nhìn về triển vọng lên sàn chứng khoán của trung tâm mẹ”, Pabel Martinez, cựu giám đốc quảng cáo của TikTok, nói.

Một số nhân viên cho biết dịch vụ đề cao văn hóa cạnh tranh bằng cách cho nhiều nhóm cùng làm một việc để xem ai có thể hoàn thành trước. Chiến lược này giúp đẩy mạnh năng suất nhưng lại khiến họ luôn căng thẳng, lo sợ mình sẽ thiệt thòi đồng nghiệp. Số khác cảm thấy hậm hực vì dự án của họ không khi nào được hoàn thành.

Một vấn đề khác trong văn hóa làm việc của TikTok là các nhân viên không bao giờ biết lược đồ nhân sự trong tổ chức. Đây là đặc thù của nhiều công ty công nghệ Trung Quốc nhằm tránh đối thủ cạnh tranh đánh cắp thông tin. Jamie Lim Yin Yin, một cựu nhân viên tại Singapore, cho biết cô mất nhiều thời gian, công sức để tìm kiếm các đồng nghiệp trên LinkedIn xem họ thuộc đội nào. Đây là một trong các nguyên do khiến cô rời TikTok cuối năm ngoái chỉ còn sau bốn tháng gia nhập công ty.

Pabel Martinez nghĩ rằng trong số bài thuyết trình với đồng nghiệp, tin tức về dữ liệu thường hay bị ẩn. Người quản lý cũng đã được đòi hỏi không chia sẻ dữ liệu với chuyên viên cấp dưới. Nhiều cựu chuyên viên cho biết họ cảm giác “không được tin tưởng”, luôn trong tình trạng đề cao bảo mật với đồng nghiệp.

Lucas Ou-Yang, cựu giám đốc nhóm kỹ thuật TikTok ở Mountain View, viết trên Twitter: “TikTok thu hút biết bao nhân tài đầu quân nhưng tỷ lệ đào thải vô cùng cao. Áp lực đuổi theo kịp các đồng nghiệp Trung Quốc và làm việc theo lịch trình của họ khiến cả 10 giám đốc mặt hàng ông biết cùng rời đi trong khoảng một năm”.

Thảo Hiền (theo WSJ )

TikTok, ByteDance, Mạng xã hội, Bối cảnh

Nội dung Văn hóa làm việc 'bán mạng' ở TikTok – Tin Công Nghệ Số hóa được tổng hợp sưu tầm biên tập bởi: Sửa máy tính ITS. Mọi ý kiến vui lòng gửi Liên Hệ cho suamaytinhits.com để điều chỉnh. suamaytinhits.com tks.

Quảng Cáo
Đặt Banner Quảng cáo, Textlink, Guest Post
Liên Hệ Ngay: 1900636343

Bài Viết Liên Quan


Xếp Hạng
Quảng Cáo
Đặt Banner Quảng cáo, Textlink, Guest Post
Liên Hệ Ngay: 1900636343

Bài Viết Khác